春节过后，很多企业进入了员工“难”。面对招工难的大环境，各大企业各显神通。有年后发年终奖的，有留住技术工，招收临时工的，也有去人才市场摆摊招工的……本期环球鞋网带您走进两家供应商标杆企业，聊聊他们的员工政策。 戴魁悟：福利政策为主，留住老员工 元宵节恰逢周五，但泉州誉城盛机械有限公司里却空无一人，员工都放假休息去了。当别家企业缺工成为常态，誉城盛员工却准时返岗，进入工作状态。几年来，在员工的共同努力下，誉城盛已经发展成为一家集研发、制造、销售于一体的现代股份制企业。  公司的发展离不开优秀的人才团队。誉城盛公司为了更好地发展和维护合法权益，专门成立了法务部，主要为健全公司合同、劳务制度、财务制度…… “从来没有操心过员工要不要回来。”董事长戴魁悟霸气地说道。目前，誉城盛公司的员工回归率高达98%，尚未回归的2%还是事先请假的。 誉城盛之所以能够做到员工零流失，跟它的福利政策是分不开的。誉城盛给予员工良好的食宿条件、丰厚的薪资待遇，放假时间甚至超出了国家法定节假日的范围（例如春节、元宵节）。“每年的年终奖都是年后回来第二个月跟工资一起发，这样一来，就能保证员工的准时到职，”戴魁悟董事长表示，此举还得到了同行业的认可，纷纷效仿。 谈到年初是否要招工，戴魁悟董事长表示暂时不需要。“现在的技术工大多是开厂到现在十几年的（老工人），招收新人基本是靠老员工口碑介绍，不会特意出去摆摊（招人）。” 童光武：从不担心没工人 晋江百兴集团，全国知名的上市鞋材企业，需要的员工高达一千多人。“从不担心会没有工人，”百兴集团人力资源部总监童光武有自信地说道。  据了解，元宵过后，百兴的员工到职率无法达到60%。人才流失率如此高，皆因其都在年前发放年终奖，让员工自主选择去留。 偌大的一家公司，员工回归率低都会造成很大问题，但是百兴集团从来没有担心过这方面的问题。一直以来，百兴的员工薪资都相对较高，公司不仅提供良好食宿环境，还能保证员工子女的入学。解决好了员工的后顾之忧，员工的忠诚度也更高。 临时工一直是百兴的特色，“去年一整年就招了200多个，年龄最小只有17、18岁，”童光武总监表示。对于未成年人，百兴有不一样的待遇（不加班、没有高强度工作、安全第一），绝对不会出现违反《未成年人保护法》的情况。 在招工方面，百兴缺的是普通工人，负责流水线产品的整理和包装，没有技术含量，只要熟能生巧。技术工人则主要通过老员工介绍有技术又有经验的人，通过一带一的方式进行为期一周的培训。 百兴集团最重视的是员工的安全问题，去年成立工会，36元的员工保险人人都有，危险岗位还有意外险以确保员工的人身安全。 “福利、企业形象和订单是影响员工去留的关键，只要有订单，我们就不怕没员工，”童光武总监表示。 |
